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L'objectif d'un module de Management Stratégique des Ressources Humaines (MSRH) en Master est de former des experts capables de positionner la fonction RH comme un levier de performance globale et un partenaire de la Direction Générale. Ce cours vise à démontrer comment le capital humain peut constituer un avantage concurrentiel durable en alignant les pratiques RH sur les enjeux économiques et organisationnels de l'entreprise.

Pour atteindre cette ambition, le module insiste sur les composants fondamentaux suivants :

• L'alignement stratégique : Maîtriser l'ajustement vertical (cohérence avec la stratégie business) et horizontal (synergie entre les processus RH comme le recrutement, la formation et la paie).

• Le diagnostic et l'audit RH : Utiliser des outils d'analyse (SWOT RH, modèle de Porter) pour évaluer les forces et faiblesses du capital humain face aux menaces du marché.

• La GPEC et le pilotage du changement : Anticiper les besoins futurs en compétences et accompagner les transformations organisationnelles (digitalisation, transition écologique).

• Le marketing RH et l'expérience collaborateur : Développer la marque employeur et l'engagement pour attirer et fidéliser les talents stratégiques.

• Le pilotage par la donnée (HR Analytics) : Concevoir des tableaux de bord prospectifs et mesurer le retour sur investissement ($ROI$) des politiques RH.

• La dimension éthique et RSE : Intégrer les enjeux de diversité, d'inclusion et de bien-être au travail comme piliers de la stratégie de durabilité.

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